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Derecho Laboral
Regulación de las Relaciones Laborales
Las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores se regulan principalmente en nuestro ordenamiento jurídico en el Estatuto de los Trabajadores. Esta norma estatal se ve complementada por los Convenios Colectivos negociados entre los representantes legales de los trabajadores y los empresarios, que son obligatorios dentro de su ámbito de aplicación, y por la normativa europea y la jurisprudencia.
Son frecuentes las situaciones en la que los derechos de ambos pueden entrar en colisión. Es el caso del despido, que puede ser calificado de procedente, improcedente o nulo, modificación de las condiciones de trabajo, vulneración de los derechos fundamentales y otros supuestos.
Protección de la Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social protege a los trabajadores cuando padecen de patologías o lesiones que les impiden trabajar temporalmente o bien con carácter permanente, reconociéndoles distintas prestaciones económicas y sanitarias dependiendo del grado de la incapacidad que puede ser parcial, total o absoluta, así como en el caso de lesiones no invalidantes que darán lugar en cada caso a una indemnización baremada.
Por ello, si usted se encuentra en cualquiera de las anteriores situaciones, es importante que se asesore en nuestro despacho laboralista y así poder defender sus derechos.